岗位职责：
1、协助主管完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据实际需要对其内容进行及时调整和修改；
2、根据编制及公司发展需要，协助主管制定并执行年度招聘计划，全面负责公司的全职招聘和临时工招聘工作；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才的信息量大，层次丰富，保证招聘渠道能够满足公司的用人需求；
4、发布招聘信息，搜集简历，对简历进行统计、分类和筛选并组织安排面试，建立企业人才储备库。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、沟通能力强，人际交往能力强。

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