岗位职责：
1、协助部门负责人完成公司人力资源规划；
2、组织落实招聘工作，包括招聘信息的发布 、简历筛选、初试/复试组织，录用审批和入职手续等工作；
3、公司级培训计划的制定，组织实施公司级培训工作及新员工入职培训，并对各部门培训情况进行检查考核；
4、根据公司薪酬方案，执行薪酬福利政策与薪资管理；
5、按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,汇总考核结果并对考核结果进行运用；
6、员工社保办理。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，获得中高级职称、注册资格者优先。
2、3-5年以上人力资源工作资源管理，能够熟练应用及操作人力资源六大模板；
3、有大型制造业经历，有同岗位背景优先；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
薪酬福利：
1、薪资范围：4500-5000元/月左右，具体根据应聘者具体条件面议；
2、薪资组成：基本工资+绩效+奖金；具体参照公司相关规定和应聘者个人条件合理确定。
3、福利：按公司确定的福利政策执行，有特别贡献的另议；常规福利:五险、带薪年假、法定节假日等。
4、周末双休
工作地点：自贡市大安区

工作地址

自贡市聚新路聚酯厂-公交车站

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