岗位职责
1. 根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，梳理岗位画像，统筹全渠道招聘实施，保障人员及时到岗。
2. 负责招聘渠道运营与维护（线上招聘平台、校园招聘、内推、猎头、线下专场等），评估渠道效果，优化招聘成本。
3. 简历筛选、面试邀约、候选人初面、面试组织安排，跟进面试全流程，做好候选人沟通、面试反馈及人才储备。
4. 跟进录用环节：offer 沟通、背景调查、入职跟进，协调入职相关事宜，提升候选人入职率。
5. 建立人才库，对优质候选人进行持续维护，做好人才盘点，满足业务紧急补人需求。
6. 统计招聘数据（简历量、邀约率、面试率、到岗率、招聘周期、招聘成本等），定期输出招聘分析报表。
7. 协助完善招聘制度、面试题库、招聘流程，参与校园招聘、专场招聘等大型招聘活动组织落地。
8. 完成上级交办的其他招聘相关工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先；8年及以上企业招聘业务主办经验，有制造业 / 新能源行业招聘经验。
2. 熟悉完整招聘流程，熟练使用各类招聘平台，具备独立开展多岗位招聘的能力。
3. 良好的沟通表达、谈判能力，较强的候选人挖掘能力，抗压性强，能应对紧急招聘需求。
4. 具备数据意识，会做招聘数据统计分析，工作细致有条理，责任心强。
5. 熟悉劳动用工基础常识，有良好的职业素养与保密意识。
（公司大小休）

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