岗位职责
1. 统筹人力行政体系搭建，制定并优化人事行政制度、流程规范，确保管理高效合规；
2. 负责招聘、薪酬绩效、员工关系等人力模块全流程落地，搭建人才梯队，管控用工风险；
3. 统筹行政后勤、企业文化与团队管理，协调内外部资源，提升组织凝聚力和运营效率。
任职要求
1. 全日制本科及以上学历，持有中级经济师（人力方向）、二级人力资源管理师及以上证书；
2. 熟悉劳动法规，人事行政专业功底扎实，具备制度建设与体系优化能力；
3. 良好的沟通协调、领导及问题解决能力，可处理复杂管理事务。

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