任职要求：
1、学历专业：全日制大专及以上学历，美术相关专业毕业。 
2、资质证书：持有 美术教师 资格证。 
3、专业能力：艺考成绩210分以上，具备扎实的美术功底与专业能力。 
4、核心经验：具备1年及以上全职带班经验，熟悉少儿美术教学流程。 
5、性格特质：性格外向开朗，形象气质佳，亲和力强。热爱教育行业，喜欢与孩子相处，对学生认真负责，富有责任心与耐心。 
6、教学能力：熟悉儿童教育学与儿童教育心理学，能基于儿童身心发展特点展开教学。授课风格生动活泼，能将知识进行生动演绎，善于引导学员轻松愉快融入课堂。 
具备优秀的语言表达能力和丰富的肢体语言表现力。 
7、综合素养：具备招生与续费能力，不排斥销售工作，善于沟通交流和地推宣传。具备团队协作精神，服从安排。 

岗位职责：
1、教学与创新：做好美术教育教学工作，启发学生美术兴趣和创造力。负责3-12岁少儿美术课程的备课与授课，把控教学质量与课堂氛围。 
2、家校沟通：积极与家长沟通，就儿童学习过程与结果保持正向有效交流，维护学员留存，保证续学率与销课率。 
3、招生与销售：积极参与校区招生工作，拓展生源。接待咨询客户，独立完成试听转化、新签等销售工作。 
4、环境与物料：负责专用教室的布置和卫生清洁，负责美术教学用品的清点、保管与核查。 
5、校区协作：积极配合校区做好环境布置、宣传及其他工作。 

其他福利：
1、上班时间：周三至周五坐班教研，周一周二休息（单双休），周末上课，带薪年假
2、薪资构成：无责底薪+课时奖金+续学奖金+销课奖金+活动奖金+福利补贴，新员工平均第1年年薪7-10万；
3、职业培训：完善的培训体系：岗前1对1导师磨课，部门，学校，区域新教师培训+派外部机构集中培训+绩效辅导提升培训+专业技能培训+岗位晋升培训；
4、职业发展：每年都组织优秀员工学习计划，后备人才学习计划等各类人才发展计划，针对各层级员工做职业发展规划，助力团队有能员工年年有晋级，业绩前三者支持直接跨级加薪；
5、晋升通道：
教师路线：初级-中级-高级-特级-校内培训师/教研主管-总部培训师/教研经理，平均晋级周期1年；
教师转管理路线：初级教师---中级教师----校区分校校长--区域校长，平均晋级周期6个月--1年；
其他福利：五险一金，节日福利，寒（10天-11天）暑期（5天-7天）带薪休假，亲属报班优惠，职工子女寒暑期托管服务等；

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