岗位职责：
1、负责人事行政管理制度的制定与完善，并监督、执行；
2、负责公司人力资源战略工作，并对相关政策进行完善；
3、负责组织与安排公司的各类培训；
4、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态、抗压能力强；
5、完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理专业，有人事管理方面经验优先；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动，安全及员工保护等管理知识结构，具备HR专业知识；

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