岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，设计和执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责办理社会保险、公积金、意外险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、负责公司资产、办公用品、物料等管理
任职资格：
1、中专及以上学历；
2、熟练操作办公软件；
3、责任心强、具有较强的沟通能力、组织协调能力、团队作协能力，吃苦耐劳；
4、年龄20-45岁，身体健康。
5、有相关工作经验及交通工具者优先。

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