1、拟定并完善公司的内外部招聘管理制度，报公司批准后执行
2、根据人力资源管理制度进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作
3、负责招聘渠道的建立、开发与维护
4、根据公司战略、人力资源规划，拟订公司培训规划，报公司批准后执行；
5、根据公司产业发展方向及员工爱好特长，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
6、制定年（月）度培训计划与方案并组织实施，设计培训形式和方法，设计、开发并讲授必要的培训课程；
7、负责公司内外部讲师队伍建设和管理，建立内部讲师队伍激励机制；
8、负责培训资料、培训课件、培训证书的收集及培训相关资料的归档；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、中文等相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验，有培训工作经验优先。

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