人力资源HR(影视公司)
人力资源HR(影视公司) 发布时间:2021-01-16 21:00:00 已有1395人查看
3500-6000元/月
年终奖 双休 五险一金 环境好 朝九晚五 有补助

工作性质 全职
工作区域 自贡 - 自贡市城区
工作年限 3-5年
已投简历 33人
职位类别 人力资源 - 人力资源专员
招聘人数 1人
学历要求 大专
浏览次数 1395人次
职位描述

一、人力资源规划 
1、根据公司发展速度、业务需要,规划员工数量,线上线下面试招聘,并确定所需员工的素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等; 
2、负责制定与完善公司岗位管理体系,监控公司现有岗位设置的调整;负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制;负责销售岗位业务外出的管控办法等;
二、制度建设 
1、修订和完善公司相关人力资源管理制度:包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 
三、招聘管理 
1、核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划; 
2、选择合适的招聘渠道,负责组织并参与员工招聘; 
3、合理控制招聘成本。 
四、薪酬管理 
1、负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作; 
2、负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。 
五、绩效管理 
1、负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系; 
2、组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导; 
3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。 
六、培训管理 
1、负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划; 
2、负责新进员工的入职培训;组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训;组织中层的管理技能培训; 
3、指导、协助员工做好职业生涯规划。 
七、员工关系管理 
1、负责员工的劳动合同的签订与管理; 
2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道; 
3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。 
八、人事档案管理 
1、负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、分类、整理、核对人事档案资料; 
2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批; 
3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。 
九、企业文化建设 
1、根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作; 
2、参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等; 
3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和过程。

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