岗位职责：

1、人力资源规划：深入了解所辖部门业务规划及运行情况，协助部门做好人员规划及方案建议。
2、招聘管理：根据所辖部门业务规划及需求，合理规划部门定岗定编，并实施员工招聘（社招+校招）
3、培训管理：所辖部门员工能力提升发展建议；协助培训实施。
4、绩效管理：所辖部门BSC、干部PBC的复核、收集、评估、反馈；月度KPI汇总与评估反馈。
5、薪酬管理：所辖部门人员薪酬定级、调整及信息反馈；所辖岗位薪酬调研分析；参与协同薪酬绩效二次分配政策制定。
6、员工关系：所辖部门员工动态了解，月度VOE收集，及时反馈重要信息，做好员工劳动关系管理。
7、公司人力资源政策流程宣传引导落地。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，可接受优秀应届毕业生！！！
2、2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大板块；
3、有制造业HRBP经验优先考虑。

自贡人才网|自贡招聘网|力聘网敬告各位求职者：此企业已经过自贡人才网|自贡招聘网|力聘网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>