岗位描述
1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批后实施;
2、组织实施员工基础人事、职位、绩效、薪酬、培训等管理工作，监控、分析运行绩效，提出改善提案，为领导决策提供依据；
3、组织拟定企业人力资源岗位说明书以及管理流程，并负责过程中的执行及执行优化;
4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
5、广泛开展企业文件的培训与发展工作，以增强团队凝聚力为核心目标，做好员工及团队的思想素质教育与提升工作；
6、建立健全员工“全要素”档案管理制度，不断提升组织承诺感和归属感；
7、按公司管理制度积极做好薪酬管理，让员工安居乐业；
8、协助行政副总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。
任职要求：
1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历; 男女不限，28--35岁。
2、具备5年以上人力资源相关工作经验; 熟悉电力设备制造、电力安装行业，熟悉新能源汽车充配市场优先；
3、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策; 持续参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作优先；
4、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;
5、具有一定的组织管理能力，具备高度的工作热情，能以身作则认真负责地完成本部门的工作。

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