岗位职责：
负责人力资源基础事务性工作，从专业视角为上级各项人力资源决策提供支持，为基层员工提供包含生涯规划、薪酬福利、绩效考核、员工关怀、培训提升等各项标准化服务。
任职资格要求：
1.人力资源、行政管理、工商管理及相关专业，具有人力资源管理师资格证书优先考虑。
2.1-3年中小规模企业人力资源从业经历，熟悉人力资源管理各模块，并能实际操作运用，具备扎实的专业功底和丰富的实践经验。
3.熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利等方面的法律法规具有深厚的文案功底，能熟练操作Word/Excel/PPT等办公软件。
4.具备较强的沟通协调能力，良好的职业素养，原则性强，专业能力突出；品貌端正，认同公司文化，具备较强的服务意识。

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