【工作内容】

1.负责协助部门领导根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划；
2.负责协助收集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，对相关薪酬绩效制度和流程等进行完善，并进行薪酬绩效等核算工作；
3.建立公司人才资源库，定期开展在岗人员人力资源评估和优化，结合企业人才发展规划进行人才梯队建设和培养；
4.负责建立规范化的招聘流程，监督人力资源专员完成各类招聘工作；
5.负责指导人力资源专员建立、完善培训系统，编制、实施年度培训计划，开发外部培训资源；
6.负责监督各部门绩效考核的推行，不断完善绩效管理体系；
7.负责根据公司人力资源状况及员工绩效考核结果做好人力资源统计、分析、预测、调整、查询工作，8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
8.协助人力资源直接分管领导编制人工成本费用预算，控制人工成本费用；
9.协助人力资源直接分管领导做好政府劳动及社会保障等部门关系维护；对子公司进行监督和指导；
10.完成领导交派的其他工作。
                                            

 【任职资格】

  1.性别不限，全日制本科以上学历，专业为人力资源或其他管理类学；
  2.经验要求至少3年以上大型集团公司人力资源管理经验，熟练应用及操作人力资源六大模块；
  3.职业道德强、忠诚敬业、诚实正直、积极主动、耐心细致，有较强的思维、沟通、写作、学习能力和团队精神；
 4.需要人员具备高抗压力、高效的执行力，专业的人力资源职业素养。
 5.可接受出差。

【员工福利】

入职即购买五险一金，周末双休，法定节假日，高温假，生日礼品

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