1、负责制定、完善公司培训体系及培训相关工作流程、要求负责组织开展培训需求调查、分析工作，编制、审核年度培训计划及培训费用预算负责根据公司战略规划；
2、协助制定员工职业生涯规划负责组织培训实施前期准备、过程监督、效果评价及反馈工作负责监督各部门、各子公司培训计划的实施负责新入职员工的岗前培训工作负责建立员工培训档案；
3、为考核、晋升提供有利依据负责外部培训机构的甄选，讲师资源的储备管理工作负责内控文件的建设推动工作组织开展核心人才的岗位价值评估工作负责工作日志管理；
4、晨会主持管理工作完成上级领导安排的其它工作任务。

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