岗位职责：
1、负责人员的招聘、培训、考勤、绩效、工资等工作；
2、落实公司人力资源管理规划，建立、健全和持续改进公司管理制度、流程及标准；
3、建立人力资源协同管理模式，统合综效，做到资源合理化利用，通过培训、招聘、薪酬福利、人力成本、培训、绩效考核、劳动关系等工作流程以及政策监督执行、检查和控制，确保日常人事管理工作的效果，达到全面管理的要求；
4、负责人事档案管理，考勤管理；
5、负责项目日常行政管理工作的总体监控，管理项目各种公文的起草、发布等公文管理事宜及各类活动、庆典、会议的策划和组织工作；
6、负责企业文化的建设，建立员工在企业的归属感、自豪感，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成领导安排的其他工作
任职要求：
1、三年以上工作经验，专科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程；
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力及解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
5、善于激励、综合协调，具备良好的管理能力和决策能力。 

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