工作职责：

1、 协助领导制定公司人力资源规划和计划；
2、 完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施；
3、 负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案
4、 负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5、 负责工资绩效考核管理、核算工作；
6、 搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养；
7、 负责员工劳动关系管理；
任职资格：
1、大科及以上学历，人力资源管理等相关专业、党员优先；
2、5年以上中小型人力资源管理工作经验；
3、熟练使用OFFICE办公软件，熟悉国家及地方劳动法律法规；

工作时间：

周一到周五（上午9:00-12:00，下午14:00-18:00），双休，法定节假日休息

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