平台核验
营业执照
一、岗位职责
业绩统筹与目标达成：承接公司下达的销售业绩指标，制定月度、周度、日度业绩计划，明确核心目标与执行路径；实时追踪目标完成进度，动态调整策略，确保院内业绩稳步提升并超额达成；
客户深度运营与服务：精准分析客户肤质、体质及养生需求，结合门店项目与产品，为客户定制个性化疗程护理方案；负责客户电话预约、到店接待及术后回访，建立长期信任关系，提升客户复购率与忠诚度；
会员档案精细化管理：负责会员信息的收集、整理、更新与归档，完善会员档案（含护理记录、需求偏好、消费习惯等），定期分析会员数据，挖掘潜在消费需求，制定针对性维护方案；
团队赋能与管理：监督美容师团队的专业知识、护理技术、销售技巧等综合能力提升，搭建团队成长体系；每月提前 1 周制定详细培训及考核计划，分解至每周、每日执行，月底完成总结复盘，优化培训效果；
客户需求挖掘与转化：主动跟进客户服务反馈，及时响应并解决客户疑问，结合行业趋势与客户需求，推荐适配的养生项目与产品，实现服务与销售的高效转化；
工作规划与落地：提前制定顾客月度行动表、服务计划表，合理统筹客户服务排期，确保服务流程顺畅；定期梳理工作成果，总结经验与不足，持续优化工作方法。
二、任职要求
年龄 25-40 岁，形象气质佳，亲和力强，具备良好的沟通表达能力与谈判技巧；
有 2 年以上美容养生行业销售或顾问岗位工作经验，熟悉美容养生项目、产品特性及行业趋势，能独立完成客户开发与业绩达成；
具备较强的目标感与执行力，擅长制定工作计划并落地，数据分析能力突出，能通过数据优化服务与销售策略；
具备团队管理意识与培训能力，能有效赋能团队成长，提升团队整体业绩；
服务意识强，善于挖掘客户需求，有良好的客户关系维护能力，过往业绩表现优异者优先；
认同美容养生行业理念，有责任心、抗压能力强，具备良好的职业操守与团队协作精神。
三、岗位福利
高薪激励：底薪 5k-8k + 高业绩提成+ 团队管理奖金 + 超额完成奖，月综合收入 8k-15k（能力突出者上不封顶）， 年度另有丰厚奖金；
全面保障：缴纳五险、带薪年假、婚假、产假等福利，节日礼品 / 补贴、生日福利；
职业成长：提供免费高阶培训（含养生专业知识、销售管理、团队赋能等），晋升渠道清晰：（养生顾问→销售主管→门店经理→区域总监）
舒适体验：高端养生门店工作环境，专注管理与销售，工作氛围轻松和谐；
专属福利：定期团建、日常奖励，提供餐补等。
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