岗位职责：1、负责岗位分析，制定公司人力资源招聘计划，办理员工入职、考察、录用、转正等相关手续；
2、负责员工合同签订、解除、续签等，建立、保管员工人事档案；
3、负责员工培训需求调查，负责根据年度培训计划组织实施员工入职、在职、转岗等各类培训；
4、负责公司员工绩效考核方案的制定、实施、考核，协助各部门实施绩效考评；
5、负责员工五险一金办理及节日慰问；
6、负责I人事系统、劳动纪律管理及考勤统计；
7、负责根据公司薪酬体系，做好员工薪资核算及人力成本分析；
8、协助公司企业文化活动的组织与开展；
9、协助开展部分行政管理事务；
10、完成领导交代的临时性事务。
任职资格：
1、男女不限，学历大专以上；
2、人力资源、行政管理相关专业，有1-3年同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大板块；
4、有相关的综合经验者优先；
5、能吃苦耐劳，工作负责、主动、干练，反应灵敏，服务意识高，注重细节细节，具有较强的亲和力。

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