工作职责: 
1. 协助上级制定公司人力资源规划和计划；
2. 协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施； 
3. 负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案
4. 负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5. 组织绩效考核管理工作； 
6. 搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养；
7. 负责员工劳动关系管理。

任职资格: 
1、大专及以上学历，人力资源管理专业； 
2、8年及以上人力资源管理工作经验，有互联网大厂或中等规模（200人）以上互联网公司人力资源主管或经理及以上经验者优先，实操过互联网公司人力资源相关各种架构体系搭建；
3、熟练使用OFFICE办公软件，熟悉国家及地方劳动法律法规；
4、具备良好的协调能力、沟通能力，责任心，性格活泼开朗，具有亲和力。

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