一、岗位职责
1.根据公司发展需要，制定年度人力规划、年度招聘计划并实施，包括社招、校招；
2.负责招聘任务目标分解与达成；
3.负责社招、校招体系优化及建设，组织开拓和优化各种人力资源招聘渠道；根据公司需要适时调整招聘策略；
4.具备较好的人力资源管理知识和经验，熟悉员工关系，能独立办理人事相关手续；
5.分析及整理各项数据，报表，建立并维护人才储备库，
6.负责领导交办的其他工作。

二、职位要求
1.专科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先;
2.具有2年以上独立社会招聘工作经验；
3.熟练运用各种招聘工具和方法手段，丰富的招聘经验及技巧，必要时需要到工厂实地收集合适人选;
4.有良好的沟通能力及团队合作精神、能承担较大工作压力;
5.28岁--35岁，有机动车驾驶执照并能熟练驾驶，具备在生产型行业工作经验者优先。

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