岗位职责：
1. 协助建立、改进、完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案；
2. 制定招聘计划、程序，组织筛选与面试，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3. 根据集团薪酬及绩效管理制度组织实施相关事务工作；
4. 负责培训工作的实施，培训评估及档案归档管理工作；
5. 办理入离职手续，建立并保管员工人事档案，办理接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系。
任职资格：
1. 35周岁以下，男女不限，3年以上人力资源管理相关工作经验；
2. 大学本科及以上管理类相关专业学历（特别优异者学历可放宽至专科）；
3. 熟知国家人事政策、法律和法规，熟悉人力资源管理技术；
4. 具有良好的人际管理处理能力，熟悉计算机操作办公软件。

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