1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、熟悉劳动法、合同法相关法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及
培训效果的跟踪、反馈。
7、有制造业工作经验优先。

岗位要求：
1、大专以上学历，专业不限（人力资源管理、行政管理优先)；
2、具备2年及以上人事行政相关工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法律法规、当地政策；
4、具备良好的敬业精神与责任感，保密意识和工作原则性强；
5、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
6、熟练使用办公软件及办公自动化设备。

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