岗位职责：
1、协助人力部长负责公司人力资源管理和支撑工作；
2、员工关系相关管理制度、工作流程，制度制定和执行；包括但不限于员工入离职、内部调动、岗位变动，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作；
3、完善体系和内部讲师选拔培养工作，推动和完善内部培训管理制度建设，促进培训考核与成果转化，成为公司相关领域知识平台，形成知识积累与案例资源库，持续提升公司人力资源管理能力；
4、负责公司社保公积金、员工福利，人事任命等工作；
5、其他人事相关工作。
任职要求：
1、年龄要求：优先考虑30-40岁；
2、学历：优先统招本科及以上，人力资源管理、企业管理，心理学，法律类相关专业毕业优先；
3、经验要求：熟悉人力资源六大模块，5年以上人力资源相关经验；
4、知识要求：熟悉员工关系，制度建立，企业管理知识；熟悉国家及地区劳动法律法规；
5、能力要求：情商高，沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力；较强的洞察力和敏锐的判断力。
上班时间：9:00-18:00，双休

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