为积极挖掘优秀退休教师资源，充分发挥银龄教师优势，应对学龄人口变化背景下中小学专任教师阶段性短期问题，根据四川省教育厅四川省财政厅四川省人力资源和社会保障厅《关于实施中小学教师资源配置“渡峰计划”做好银龄教师招募管理工作的通知》（川教函〔2026〕45号）精神，现就2026—2027学年银龄教师招募工作公告如下。
一、服务时间
2026—2027学年
二、招募人数
14名（具体岗位计划见附件1）。
三、招募对象
已退休的市内外中小学一线教师。
四、招募条件
为确保银龄教师政治可靠、师德高尚、业务精良，招募对象应具备以下基本条件：
（一）热爱教育事业，爱岗敬业，责任心强，在自贡市教育系统声望较高，无违法违纪及违反师德师风记录；
（二）年龄原则上不超过65周岁或办理退休5年以内，办理退休不满三年者同等条件下优先；
（三）具有相应的教师资格证书（教师资格证学科与招募岗位学科须一致）；
（四）具有副高级及以上专业技术职称（职称学科与招募岗位须一致），正高级教师同等条件下优先招募；
（五）具有正常履职的身体条件（报名人员须提供近6个月内体检报告），能承担满工作量或教育教学指导任务；
（六）退休前5年从事一线学科教学工作，毕业班教学经验丰富，所教学科成绩在全市名列前茅；
（七）曾获市级及以上综合荣誉，如四川省特级教师，市级及以上优秀教师学术技术带头人、专业技术人才、领军人才、教学名师、学科带头人、“四有”好老师等，同等条件下优先招募。
五、岗位职责
（一）承担课堂教学。承担相应学科教学任务，履行班级管理及学生教育职责。
（二）开展教研指导。参与或指导学科教研活动，包括集体备课、听课评课、专题讲座、课题研究等。
（三）指导青年教师。通过“师徒结对”等方式，对中青年教师进行“传帮带”，指导其专业成长，培育区域骨干教师队伍。
（四）发挥辐射作用。通过开展听课评课、开设公开课、组织研讨课、举办专题讲座等，推动提升学校教育教学水平。
六、服务形式
根据学校实际工作需求和银龄教师的特点，银龄教师承担学校及学校所属教育集团的一线教学以及教研指导任务，同时配合学校做好特定项目（如课程开发、专题培训、质量评估等）的工作。具体形式由基教中心会同学校，根据银龄教师实际情况及擅长领域确定，并在服务协议中予以明确。
七、招募程序
（一）报名及审查（8月中下旬）
1．按照自愿原则，符合条件的优秀退休教师可按照招募岗位信息，下载填写《自贡高新区2026－2027学年银龄教师招募报名表》（附件2），发送至使用银龄计划教师单位办人员处（见附件1）。
2．高新区社会事业局会同基教中心、使用银龄计划教师单位，组织工作人员对报名材料进行现场审核，并组织通过资格审查的报名人员参加高新社事局组织的考核。按照考核成绩排名，由高到低确定拟招募人员名单。正式签约前，进入拟招募人员名单的银龄教师需提供近六个月内有结论的体检报告。
3．报名时间为2026年8月21日—24日9：00－18：00，发送邮箱见附件1。资格审查时间为2026年8月25日上午9：00－12：00；地点为高新区社会事业局207会议室（高新区汇兴路568号）；资格审查完毕后发放考核通知书。
（二）公示公布（8月底）
银龄教师在资格审查、教师考核合格后，由高新区社事局将拟招募人员名单面向社会进行不少于5个工作日的公示，接受社会监督。如有问题举报，应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
（三）签订协议
对拟招募人员按规定程序审批后，由学校与银龄教师签订服务协议，协议一年一签，报高新区社会事业局审核备案。
（四）上岗任教
2026—2027学年秋季学期开学前，由高新区社会事业局安排签订协议的银龄计划教师到对应学校任教。
八、管理与保障
（一）日常管理。根据高新区社会事业局制定的管理和考核细则，建立科学的评价机制，明确正负面清单要求，考核结果作为续聘及补助发放依据。学校应为银龄教师正常履职提供必要的工作场地、设施设备和教学资源。银龄教师因病因伤产生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。
（二）经费保障。依据《自贡高新区“银龄教师计划”实施方案》规定，银龄教师按照职称等级确定补助发放标准。
（三）动态调整。银龄教师服务协议“一年一签”，根据考核结果、双方意愿及身体状况，由高新区社会事业局会同基教中心进行评估，决定是否续签或终止服务。服务期间，银龄教师因健康等原因无法继续胜任工作，或出现违反师德师风、协议约定和管理办法等情形，可按程序提前终止服务协议。
未尽事宜，请与高新区社会事业局联系。联系电话：张老师0813－8105808。
附件：1．自贡高新区2026－2027学年银龄教师招募岗位一览表
2．自贡高新区2026－2027学年银龄教师招募报名表
自贡高新区社会事业局
2026年8月21日
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暗号：【高新银铃教师】
以上来源：自贡高新技术产业开发区管理委员会
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