岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，人才招聘，培训，绩效管理、薪酬管理、和员工关系管理。
2. 负责制定各项人力资源管理制度，并监督执行。
3. 负责制定各项行政管理制度，并监督执行。
4. 负责公司各项行政管理工作。
任职要求：?
1.专科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理类专业。?
2.3年以上相关岗位工作经验。?
3.有亲和力，较强的沟通协调能力，有服务意识，团队精神。? 有一定的组织领导能力。?
4.能熟练使用OFFICE办公软件。
5.熟悉行政管理和人力资源管理的知识和工作流程，具有较强的公文写作能力。
6.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。

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