主要职责简述：
1.负责建立健全公司人力资源管理体系；
2.负责员工招聘、入职、培训、考核、薪酬福利等各项日常管理工作；
3.负责公司薪酬核算、薪酬分析，组织公司员工及部门绩效考核、评估、监督、指导；
4.负责公司人力资源协调工作，配合内部机制的建立与执行。
资格条件：
1.年龄为35岁及以下（1988年1月1日及以后出生）；
2.全日制本科及以上学历并取得相应学位，人力资源、经济、管理等相关专业毕业；
3.具有5年及以上人力资源相关工作经验，IT公司或企业公司人力资源管理相关工作经历优先；
4.精通人力资源六大模块中的一个或多个，熟悉国家劳动人事法律法规、企业组织人事相关政策，文字撰写和沟通表达能力较强，熟练掌握office办公软件，擅长制作PPT。

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