1、负责薪酬绩效体系建设、完善起草工作；
2、负责月度薪酬核算；
3、负责建立、更新各岗位绩（KPI）效指标库；
4、负责制定草拟薪酬方案，并提供公司会审；
5、负责每月对工资情况进行统计分析，并且事前反映及提出处理方案；
6、负责检查工资方案，制度，权限执行情况，并对问题进行整改；
7、负责考勤管理及月度考勤表统计汇总；
8、负责月度奖罚绩效汇统计汇总；
9、协助处理各类临时及突发事件，协助部门团队并提供相关配合工作；
10、需要有相关工作经验；
305省道
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